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DONDE SE CONTRATAN TRABAJADORES EXTRANJEROS

Trabajadores Extranjeros donde se Contratan

En qué países fichan las empresas a sus trabajadores

La globalizaci√≥n le ha permitido a muchas empresas abrir nuevos canales de reclutamiento de personal, siendo el favorito de la mayor√≠a el fichaje internacional. Esto se debe a que, muchas no encuentran dentro de sus fronteras a profesionales aptos para desempe√Īar determinados puestos de trabajo; por lo que han decidido ir un paso m√°s all√° e internacionalizar su ficha laboral.

Tales circunstancias han forjado el camino, para que las empresas comenzaran a interesarse por la contrataci√≥n a trav√©s de p√°ginas como LinkedIn o publicar ofertas de trabajo en webs internacionales; con el objetivo de cubrir sus vacantes con profesionales extranjeros.

Por otro lado, la oportunidad de adquirir experiencia laboral internacional y forjar una carrera exitosa es una alternativa muy atractiva para muchas personas, sobre todo al comienzo de sus vidas profesionales. Elementos como un salario m√°s cuantioso, un mejor nivel o calidad de vida laboral e incentivos como un buen seguro m√©dico; son algunas de las principales razones por la que muchos trabajadores deciden aceptar o buscar ofertas laborales en el extranjero.

Pero, ¬Ņcu√°les son los pa√≠ses donde las empresas se fijan a la hora de elegir a su personal?; es lo que te responderemos en este art√≠culo. ¬°Contin√ļa leyendo!

Movilidad internacional: ¬ŅQu√© la motiva?

El proceso migratorio que ha ocurrido en el mundo desde hace un par de d√©cadas, ha sentado las bases para expandir considerablemente la universalizaci√≥n de las compa√Ī√≠as. Esto ha tra√≠do como resultado que, las empresas ameriten con mayor frecuencia profesionales de otros pa√≠ses, que sean capaces de aportar tanto diversidad cultural como un manejo fluido en su idioma nativo.

Por otro lado, esta misma variedad multipa√≠s es cada vez m√°s valorada; ya que, es capaz de contribuir con una mayor dimensi√≥n empresarial mediante la experiencia en distintos contextos, poblaciones o regiones.

Puestos y sectores con mayor demanda laboral en el extranjero

Por lo general, las ofertas laborales van dirigidas a las √°reas econ√≥micas con mayor crecimiento en el pa√≠s. Siendo el Sector Servicios la que mayor oportunidades de empleo genera con un 56,78%; pese a tener un descenso respecto al Sector Industrial con un bajo 26,48%. Sin embargo, es preciso destacar el incremento que ha tenido la oferta del Sector de la Construcci√≥n; con un 13,44% del total de las ofertas laborales internacionales.

Por otro lado, el Sector Tecnol√≥gico, Inform√°tico y de Telecomunicaciones ha escalado hasta tener un 43,79%. Mientras que la producci√≥n y la ingenier√≠a han ascendido en el Sector Funcional con un 49,15%.

Un cambio verdaderamente significado, lo ha sufrido la oferta internacional generada por el √Ārea Comercial y las Ventas las cuales han bajado hasta posicionarse en un 8,45%. Siendo Atenci√≥n al Cliente un departamento que se espera que incremente su oferta del 7,58% en el a√Īo en curso, en vista de los recientes eventos relacionados al COVID-19.

Por √ļltimo, el Sector Salud sigue presentando un incremento considerable en la b√ļsqueda de empleados internacionales; siendo los mayores reclutadores Italia, Finlandia y Alemania los cuales producen una oferta del 38,98%. Para finalizar, Hosteler√≠a y Turismo promediaba un sector con 6,78%; aunque se prev√© un incremento significativo.

7 razones por las cuales trabajar en el extranjero

Cuando los trabajadores deciden que es la hora de tomar un camino diferente, suelen buscar alternativas para mejorar su currículo; de esta manera duplican sus oportunidades para obtener una oferta laboral internacional. Los postulantes que deciden apostar por sus pasaportes y maletas, para probar suerte fuera de sus fronteras los motivan los siguientes puntos clave:

  • Encontrar mejores remuneraciones de acuerdo a sus profesiones 50,6%.
  • Mejorar su nivel de vida 49,5.
  • Buscar una mejor calidad de vida, de cara a la inestabilidad econ√≥mica del pa√≠s de origen 27,9%.
  • Mejorar su perfil profesional gracias al manejo de un nuevo idioma 43%.
  • Destinos preferiblemente cercanos al hogar 50%.
  • B√ļsqueda de ofertas con m√°s atractivo 39,9%.
  • Afrontar retos personales 24,1%.

TOP 6: Países que generan más ofertas de trabajo internacionales

Son millones las personas que han decido buscar una mejor calidad de vida, por medio del desarrollo de sus carreras profesionales en el extranjero. Sin embargo, esto no quiere decir que todos los países sean óptimos para realizar dicho deseo o generen las mismas oportunidades de crecimiento que a sus ciudadanos.

Por este motivo, a continuaci√≥n te traemos un top con los mejores pa√≠ses para trabajar tomando en cuenta sus salarios, calidad de vida, seguro m√©dico, oportunidades y balance entre trabajo y vida social:

1. Suiza

El pa√≠s alpino encabeza el top, al ser la naci√≥n que ofrece los mayores beneficios tanto a trabajadores que buscan una mejor calidad de vida como a las grandes empresas. Incluso en las zonas rurales, los trabajadores poseen un buen nivel de vida, seguridad, confianza y buenos salarios. Para un extranjero, este √ļltimo puede rondan los $180.000 USD anuales, casi el doble que el promedio mundial.

2. Emiratos √Ārabes Unidos

El 85% de los habitantes de la naci√≥n, son ciudadanos extranjeros. Esta curiosa cifra se debe, a las m√ļltiples condiciones favorables para los trabajadores como: salarios competitivos que aumentan peri√≥dicamente, contribuci√≥n a los gastos de alojamiento, escolaridad de los hijos o seguro m√©dicos realmente buenos.

3. Suecia

Las oportunidades laborales en el pa√≠s se ven casi eclipsadas, por los m√ļltiples beneficios adicionales que ofrece como medicina integral, una educaci√≥n de primera y condiciones laborales favorables. Esto es posible, gracias a la metodolog√≠a sueca de buscar un balance entre la vida privada y el trabajo; ya que, cuenta con un sistema de horas de trabajo flexible, permisos de maternidad y paternidad de hasta a√Īo y medio, pol√≠ticas de cuidado al menor, entre otras.

4. Alemania

Las oportunidades de crecimiento personal, el alto n√ļmero de oportunidades laborales y su enorme oferta cultural; son solo algunas de las caracter√≠sticas m√°s destacadas del pa√≠s germano. Al menos un 70% de los extranjeros que laboran en la naci√≥n, afirman que la seguridad laboral es lo que m√°s valoran.

5. Noruega

El pa√≠s ha escalado hasta posicionarse como una de las econom√≠as m√°s fuertes y competitivas del mundo. Para los trabajadores extranjeros, su pol√≠tica de equilibro entre la vida laboral y privada, seguro m√©dico y calidad de vida son los mayores atractivos. En general, los pa√≠ses n√≥rdicos cuentan con las mejores tasas de vida laboral, seguridad laboral y beneficios del mundo.

6. Singapur

El país asiático ofrece las mejores oportunidades laborales para extranjeros; ya que cuenta con una increíble gama de ofertas de trabajo y muchas oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, es considerado como el país más costoso del mundo; aunque sus salarios permiten compensar tal situación.

En su mayor√≠a, las empresas que fichan trabajadores fuera de sus fronteras, se enfocan en profesiones o curr√≠culos muy completos que pueden ayudar considerablemente al desarrollo de la compa√Ī√≠a. Es por ello que, generalmente nos encontramos con ofertas destinadas a ciertas carreras o puestos dentro de las webs especializadas.

Sin embargo, sin importar la profesión que ostentes, necesitarás contar con aptitudes resilientes, determinantes y fuertes; para lograr obtener y mantener un trabajo en el extranjero. ¡Mucha suerte y éxitos!

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